一是落实“学历提升”工程，多措并举“培”。由各镇党委、村党支部开展人员动员，采取本人报名■★★■◆、村级初审◆★★◆◆★、镇街审查、组织部门审核的方式，把严把准把实报名入口关，截至目前，本年度已完成6名意向村干部学历提升报名工作■★★，为强化农村干部队伍建设注入“源头活水”。二是开展“蓝青计划”活动，精准施策“育”◆★■★■。按照★■◆◆◆“三荐三定五培养◆★◆★◆”模式，积极推行村级党组织后备力量“蓝青计划★◆◆”，逐村建立台账，抓实后备干部队伍教育培训、实践锻炼和管理考核，落实导师结对帮带，引导后备干部在参与村级各项事务中加强历练，增长本领，成长成才★◆◆◆，为村■★■★“两委”班子储备骨干人才。目前◆★，全县已储备9名县级导师，158名镇级导师；311名后备力量◆★■★，其中“四类人员★◆★◆”占比55■◆★◆★★.63%■◆■■◆★。三是健全承诺践诺制度★◆，健全机制“管★■★■”■★★◆◆■。聚焦村党组织书记责任落实◆■★■◆◆，推行村党组织书记承诺制度◆★，细化完善村党支部书记岗位职责和年度任务，并由镇党委通过逐村调度工作进展、部署下步工作等方式对承诺事项进行日常督办检查。健全村党支部书记工作考勤★★■■■◆、请销假和坐班值班等制度，确保服务不“缺位”不“断档”。

　　一是深入开展农村党组织“整镇过硬、整县提升”活动。坚持清单化项目化管理，定期调研督导工作，全县3个镇被评为市级示范镇■◆，5个镇被评为县级示范镇。召开泾阳县抓党建促乡村振兴暨“整镇过硬◆★◆★、整县提升◆★■■◆■”现场推进会，对工作突出镇村进行现场表彰◆■◆★◆，共计奖补县管党费50万元★◆■◆。二是做细做实“分类指导★★■、争先进位”三年行动◆■★■◆◆。指导各镇街道开展村级党组织自评、党员群众测评，研判提出三类村分类定位建议，在前期精准摸排的基础上■◆★★，指导各镇村制定《争先进位重点村台账》，梳理问题130条■★★，细化措施137项。评定“一类”党组织35个★■◆◆■◆、★◆“二类”党组织87个◆■■、“三类”党组织26个。三是“三步法”整顿软弱涣散村党组织。采取“精摸排、强措施■■、常整改”三步法全面深入开展软弱涣散村党组织集中整顿工作，摸排本年度软弱涣散村党组织4个，采取◆■◆■★◆“一月一调度、常态化跟踪、长效性整改”工作模式◆■，持续一村一策抓好整顿转化。

　　2024年以来■■◆◆★，泾阳县深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，围绕村级党组织分类推进整体提升这一主线，坚持问题导向■■，推动农村基层党建工作再上新水平。

　　一是便民服务添动力。将党群服务中心与村文化活动中心、儿童之家、手工艺品展示厅等融合★■★◆，推动便民亲民更优化，围绕◆■“小事不出村，大事不出镇■■■，服务不缺位”“应进必进■◆”原则◆◆■，9个镇（街道）■★★★◆、148个村均设立便民服务室◆◆■■■★。梳理便民服务事项4类32项，全力打造■■◆“一站式办理”村级便民服务中心，畅通便民服务“最后一公里”。二是网格化治理添效力。推行有能力农村党员“定岗进网◆■★■”★◆，建立■■■★“村党组织—网格（村民小组）党小组—党员联系户”村党组织体系★■■■，在农村地区建立40个中心网格、148个基础网格、1140个单元网格，实现大事网内联动、小事网格解决，帮助解决群众身边的“急难愁盼”问题，切实提升治理水平。三是群众自治添活力。坚持党组织领导基层群众自治组织制度◆■◆★★◆，健全村级议事决策机制、民主协商机制、社会参与机制，充分发挥自治组织作用，推动各类组织规范行为■■★★、反映诉求、提供服务■★。

　　一是接续开展驻村干部“以老带新”工作★■■◆★■。设立不少于15天的新老接替帮带期★■■◆◆，要求做到◆★■■★★“四个必须”，即工作交接必须清晰、帮扶政策必须讲明★◆■、遗留问题必须办结、重点工作必须接续。同时县级每日制作推送驻村干部应知应会知识小卡片，帮助新任驻村干部迅速成长，确保驻村工作换人不断岗■◆■★◆★、工作不断线+N★★■”精细化驻村管理模式◆■★■◆。通过“六项制度■★★■★◆”（驻村考勤制度、请销假制度、工作报告制度★■■★、教育培训制度、安全管理制度、不合格召回制度）、三方管理（组织部门牵头管◆■，派出单位跟踪管，镇党委直接管）、N种考核等方式相结合（专项考核■◆■◆◆、季度考评、半年述职、年度考核）★◆■◆★，组建4个县级、9个镇级督查组◆◆■◆，定期开展常态化督导检查■★，全县开展年度考核247人次，评选优秀60人，调整23人，全县驻村干部队伍结构不断优化。72支驻村工作队结合帮扶村资源禀赋和村情户情实际◆■★◆，因地制宜制定驻村帮扶工作计划，帮助解决道路维修、房屋修缮等群众急难愁盼问题126件，极大增强了群众的满意度和幸福感■★■◆◆。